北京C-TPAT验厂培训 上海本博企业管理供应

从产品角度来说：产品是在一个非常和谐、非常安全的环境里生产出来的，等于给产品镀上了一道通往全球各地的“通行证”,只要有人的地方，消费者就可以放心大胆的购买产品。从工厂自身角度来说：通过了客户验厂，首先，赢得了客户的订单，北京C-TPAT验厂培训，给企业带来了直接经济效益;其次有助于工厂自身的改善，同国际接轨，为了更好的走向世界做好硬件准备；第三，有助于规范化管理工厂，北京C-TPAT验厂培训，更加完善制度。总体来说：1、有利于企业更快、更好地融入国际经济社会；2、有利于维护企业的经济利益；3、有利于推进企业技术改变；4，北京C-TPAT验厂培训、有利于扩大企业出口贸易，赢得更大的海外市场；5、有利于引进国外跨国集团的投资；6、有利于激发企业的竞争意识，提高创新能力。其他在以下'实践指南”中的违规项，每三项将合成为一个COC违规项。北京C-TPAT验厂培训

工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一日，每周工作不可以超过60个小时。劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。反恐：对人员来往以及货物的流通不只要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。吉林GUESS验厂费用通过BANDAI验厂的好处：建立符合国际要求的社会责任、品质及反恐管理体系，可得到国际认可。

BONTON验厂标准及如何轻松通过BONTON验厂的部分关键点：一：工厂中工人的年龄;值得注意的是制造商不能使用小于16周岁的工人。如果工人在审核当天低于16周岁(或低于某些国家规定的法定14周岁)，则该违规。第二：工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序;第三：工厂是否限制聘用18岁以下的工人;第四：工厂用什么程序审核工人的年龄;第五：是否所有的工人都是自愿来这上班，制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工。第六：工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人;

BSCI验厂有关于强迫劳动的审核内容有以下条款：工厂禁止使用定罪，自愿，强迫劳动契约或任何种类的罪犯劳动，工厂禁止雇用被定罪的罪犯。尽管有条件的地方是它允许雇佣当地或国家法律的罪犯，它是明确禁止进口任何产品进入美国，在美国海关法律，如果该产品是由罪犯劳动。非自愿或强迫劳动任何人对自己的工作将被认为是非自愿或强迫劳动。工人必须有完全的行动自由离开该设施在任何时间。工厂拥有权利施加限制工人进入设施或进入某一个房间内的设施但不应该禁止工人离开。紧急出口安全门的侧铰链以及打开方向应与疏散路线的方向相同。

为了达到COC，工厂必须证明其不存在以下任一类别的违规问题：儿童；非自愿劳工；强迫和/或干扰；严重的健康和安全状况；结社自由；分包和家庭式劳工；此外，COC要求工厂提供完整、准确地信息，包括查看工厂内的所有实际场所，相关文件并与工人单独访谈。COSTCO总部近期对COC审核标准进行了调整，工厂消防方面的违规项判定比之前严格，增加了多项消防不合规为COC违规项，新增加的COC违规项被标亮为黄色如下，这三项为每符合一项即为COC违规项。其他在以下'实践指南”中的违规项，每三项将合成为一个COC违规项。上海本博是专业从事各类验厂咨询及认证咨询的辅导机构。绍兴BONTON验厂报价

通过BANDAI验厂的好处：比较小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单。北京C-TPAT验厂培训

在贸易全球一体化的进程中，验厂必将成为中国企业真正与世界接轨的一道关，而通过近几年的不断发展，验厂也逐渐为工厂所熟知并充分正视，近期更有业内人士透露，到2022年为止，由于中美关系和病情的影响，中国大陆将有很大一批的企业会因为通不过验厂而失去国外客户的订单，因此如何正确的理解验厂的标准，执行有效的方案，达到客户验厂的要求，突破贸易壁垒，保持竞争优势亦成为在新的形式下众多厂家不得不解决的一个重大课题。而且在对众多工厂的评估中，我们了解到中国工厂的社会责任现状，发现许多的工厂社会责任体系还极不完善，众多厂家也不能很好的自主理解与执行社会责任众多标准。北京C-TPAT验厂培训

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